בישראל של 2025, למרות החקיקה המתקדמת, אפליה בעבודה עדיין מתרחשת – לעיתים בצורה גלויה, ולעיתים בדרכים מרומזות. חשוב לדעת: אפליה על רקע דת, לאום או מוצא איננה רק תופעה פסולה מוסרית – היא גם עבירה על החוק.
מה אומר החוק?
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (התשמ"ח-1988) קובע כי למעסיקים אסור להפלות בין עובדיהם מטעמי הפליה פסולה, לרבות מחמת: מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם (הדתית או הפוליטית), מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים ו-30 ימים אחרי המילואים, אלא אם ניתן אישור מוועדת תעסוקה במשרד הביטחון.
איסור הפליה חל לגבי: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
חוסר שוויון לא ייחשב כהפליה מטעמים פסולים אם הוא מתחייב מהאופי או ממהות התפקיד.
החוק שאוסר להפלות עובדים חל גם כאשר העובד או המועמד הגיעו דרך חברת כוח אדם – כלומר, לא משנה איך הגעת – החוק מגן עליך.
מהי מטרת החקיקה?
שני חוקים מרכזיים מגינים על שוויון בעבודה:
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
- חוק שעות עבודה ומנוחה.
שניהם מבקשים להבטיח שוק עבודה שוויוני, צודק ופתוח בפני כלל הציבור. הם נועדו למנוע מצב שבו אנשים מסוימים מודרים מהזדמנויות רק בגלל זהותם הדתית או הלאומית, השקפת עולמם או תרבותם.
דוגמה מהחוק והפסיקה: סירוב לעבוד ביום מנוחה שבועי
החוק בישראל מכיר בזכותו של עובד לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי שלו – גם אם הוא אינו אדם דתי.
לפי סעיף 9ד(1) לחוק שעות עבודה ומנוחה, עובד רשאי להודיע למעסיק כי הוא מסרב לעבוד ביום המנוחה – והמעסיק אינו רשאי להפלות אותו בשל כך או להתנות את קבלתו לעבודה בהתחייבות לעבודה בשבת.
בתי הדין לעבודה עוסקים מעת לעת במקרים של אפליה כלפי מועמדים שסירבו לעבוד ביום המנוחה. בפסיקות שונות הודגש כי:
-
סירוב לעבוד בשבת אינו מהווה עילה לפסילה אוטומטית של מועמד לעבודה.
-
על המעסיק לבחון אפשרות להתאמות סבירות, כמו סידור משמרות שונה או תיאום עם עובדים אחרים.
-
רק אם ברור שההתאמה תפגע מהותית בתפקוד העסק – ניתן לשקול שלא לקבל את המועמד.
המסקנה ברורה: חופש דת וחופש מצפון אינם עניין פרטי בלבד – הם זכויות שמחייבות גם את המעסיק.
ומה עם השקפה פוליטית?
השקפה פוליטית, כל עוד אינה פוגעת באופן ממשי בתפקוד העובד או באמון הציבור במקום עבודתו, נחשבת לקריטריון שעליו חל איסור הפליה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
בתי הדין לעבודה מכירים בחשיבות חופש הביטוי והזכות לחופש השקפה גם בתוך יחסי העבודה, וקבעו כי אסור לפגוע בעובד בשל עמדותיו האישיות – גם אם הן שונות או מעוררות מחלוקת.
הדבר נכון במיוחד כאשר מדובר בהבעת עמדה פוליטית מחוץ למסגרת העבודה – למשל בהפגנות, רשתות חברתיות או פעילות אזרחית לגיטימית.
המשמעות ברורה: מעסיק לא יכול להעניש עובד על דעותיו או פעילותו הציבורית, גם אם זו שנויה במחלוקת בעיני ההנהלה.
שכר שווה
- עובדים המועסקים בעבודה זהה או שוות ערך באותו מקום עבודה – זכאים לשכר שווה (זה לא מונע הפרש בשל ותק, תפוקה, איכות עבודה, השכלה, ובלבד שאין בכך אפליה אסורה).
- החובה לשוויון חלה גם לגבי כל "גמול אחר" שנותן מעביד לעובד או עבורו בקשר לעבודתו.
- מהו "גמול אחר"? – כל תוספת, טובת הנאה, קצובה, מענק, תנאים נלווים, תשלום לכיסוי הוצאות, תשלומים בשל החזקת רכב, שימוש בטלפון, מכסת שעות נוספות, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, שימוש ברכב, או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף, במישרין או בעקיפין, והכול אף אם אינם שכר עבודה.
אסור למעסיק לדרוש מאדם להמציא מידע פלילי על עצמו
- דרישה של מעסיק לקבל העתק של הרישום הפלילי של אדם אחר היא בניגוד לחוק המרשם הפלילי.
- תדפיס המרשם הפלילי הכולל את רישומיו הפליליים והמשטרתיים של אדם נועד רק לעיונו של האדם עצמו ושל מי שניתנה לו הרשאה לכך בחוק.
איסור דרישה מעובד או מועמד לעבודה לשלם כספים להבטחת הישארותו בעבודה
למעסיק אסור לקבל כספים מעובד או מועמד לעבודה על מנת להבטיח את הישארותו או כתנאי קבלה לעבודה.
מה אפשר לעשות אם נפגעתם?
אם אתם מרגישים שהופלתם על רקע אישי – אל תתמודדו לבד. יש לכם מספר אפשרויות:
- לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה, כמו עו"ד אורי ישראל פז.
- לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה – גוף ציבורי שיכול לסייע בבירור.
- לשקול תביעה בבית הדין לעבודה – במקרים חמורים, החוק מאפשר לתבוע פיצוי גם ללא הוכחת נזק ממשי, רק בשל עצם הפגיעה בזכות.
איפה אנחנו נכנסים לתמונה?
אנחנו במשרד עו"ד אורי ישראל פז, מייצגים עובדים שזכויותיהם הופרו – מול מעסיקים פרטיים, גופים ציבוריים ועיריות, ובכל מקרה שבו יש חשד לאפליה.
עו"ד פז מביא ניסיון עשיר של מעל עשור בהתמודדות עם סוגיות עדינות אלה – כולל ייצוג של עובדים דתיים מול חברות שמסרבות להתגמש, עובדים שפוטרו מסיבות פוליטיות, וכן כאלה שנדחו ממכרזים ציבוריים בשל השקפת עולמם.
לסיכום – אל תשתקו מול אפליה
אפליה בעבודה איננה "חלק מהמשחק". מדובר בפגיעה בזכויות יסוד, שהחוק והפסיקה של בתי הדין לעבודה עומדים לצידכם כדי לתקן אותה.
אם נפגעתם – קראו את המאמר במלואו, הכירו את הזכויות שלכם, ואל תהססו לפנות אלינו לייעוץ ראשוני.
אנחנו כאן כדי להשמיע את קולכם – ולהחזיר לכם את מה שמגיע לכם לפי דין.
