הליך הפיטורים אינו נעים, אך כחלק מן המנהל התקין, חייב להיות הליך נכון והוא מתחיל בשימוע. לא ניתנת האפשרות למעסיק פשוט להטיח בפניו של אדם את הפיטורין ללא שנערך שימוע והוסבר לו המצב. כאשר אדם מפוטר ללא כל שימוע, בעצם המעסיק עובר על החוק, שכן הוא לא מאפשר לאדם המפוטר את האפשרות להבין מהי העילה לפיטורים, להסבר מהן הזכויות שלו ומהו תאריך היעד שהוא מסיים את תפקידו. כאשר נוצר מצב כל כך ברור, מתבצעת עבירה על החוק ויש את האפשרות להיעזר בשירותיו של עורך דין המתמחה בתחום כדי שייצג את המפוטר ויתבע את זכויותיו.