זו לא שאלה של "אם" – זו שאלה של "כמה"!
כיום ישנם עשרות אלפי עובדים שלא יודעים שהם זכאים לפיצויים גבוהים בגין פגיעה בזכויותיהם במקום עבודתם. אל תהיו חלק מהסטטיסטיקה- צרו קשר עכשיו וגלו מה סכום הפיצויים שמגיע לכם!
עו"ד אורי פז, מומחה בדיני עבודה ותביעות מעסיק, טיפל במאות תיקים בהצלחה והשיג ללקוחותיו את הפיצוי המקסימלי המגיע להם על פי חוק!
משרדנו ילווה אותך מתחילת ההליך המשפטי ועד לקבלת הפיצויים המגיעים לך.
עובד המעוניין לתבוע את מעסיקו לתשלום שכר עבודה, זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים, צריך להגיש כתב תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
ההליך פשוט יחסית ולא מצריך ממך התעסקות יתרה. כל מה שעליך לעשות הוא לשלוח לנו תלושי שכר ועוד מספר מסמכים בפגישה הראשונה ומעתה והלאה משרדנו ינהל את התביעה עבורך. 93% מאורך התיק בכלל מנוהל על ידי עורך דינך!
עובד שלא קיבל את שכרו עד ליום התשיעי לחודש, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר. השכר שיחושב לפיצויי הלנת שכר הוא שכר העבודה ברוטו, אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר ליעדם את הניכויים המותרים (כגון מס הכנסה וביטוח לאומי).
חוק עבודת נשים קובע כי אסור למעביד לפטר עובדת בהריון שטרם יצאה לחופשת לידה, או בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה, אלא רק אם קיבל היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. עובדת המועסקת במקום עבודה מעל ל-6 חודשים ולטענתה, היא פוטרה בשל הריון, יכולה לתבוע את המעביד שלה. על מנת להמציא אישור שכזה, על המעסיק להוכיח כי אין לפיטורים כל קשר או זיקה ישירה להריונה.
לפי החוק, מעסיק לא יכול לפטר עובד באופן שרירותי, לפני שנאמר לו במפורש מהן הסיבות האמיתיות לסיום העסקתו בתהליך שימוע רשמי. זכות זו תקפה גם במקרים שבהם מבקש המעסיק לשנות את תנאי ההעסקה (שינוי תפקיד, שינוי היקף המשרה וכו'). אם אחת או יותר מהדרישות הקבועות בחוק אין זה שימוע חוקי.
עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה בבקשה לבטל את הפיטורין או לחלופין לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין.
עובד אשר המעסיק התעמר בו במסגרת יחסי העבודה, עשוי להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש, הן מהמעסיק והן ממזמין השירות בתביעה שיגיש לבית הדין לעבודה. אין חוק כלשהו בנושא התעמרות והתנכלות בעבודה, אולם ישנם תקדימים משפטיים קודמים לפסיקת פיצויים לעובד שתבע את מעסיקו בגין התעמרות בעבודה.
*הפרטים שיימסרו יועברו ישירות אל משרדנו תוך חיסיון מלא ואך ורק למטרת בירור עילה לתביעה