החזר הוצאות נסיעה הוא אחת הזכויות הבסיסיות של עובדים בישראל, אך רבים עדיין לא יודעים מה בדיוק מגיע להם – ומה לעשות אם לא קיבלו את ההחזר. בתור עו"ד דיני עבודה שמתמודד מדי יום עם שאלות מעובדים ועם מעסיקים שלא תמיד ששים לשלם – החלטתי לרכז עבורכם את כל מה שחשוב לדעת
מהי הזכות להחזר הוצאות נסיעה?
עובדים שמשתמשים בתחבורה כדי להגיע אל מקום עבודתם זכאים להחזר הוצאות נסיעה מהמעסיק. מדובר בזכות שמגובה בחוק, בתקנות ובפסיקה, ולא בכסף "על הדרך". הזכאות קיימת עבור כל יום עבודה שבו העובד נדרש להגיע פיזית למקום העבודה – למעט אם הוסעו בהסעות שמארגן המעסיק.
הזכות להחזר נסיעות חלה גם אם העובד לא משתמש בפועל בתחבורה הציבורית, אלא נוסע ברכב פרטי, ובלבד שהוכח כי התחבורה היא אמצעי הכרחי להגעה. ההחזר היומי המקסימלי כיום עומד על 22.60 ש"ח ליום, או לפי עלות הסדר נסיעה חודשי מוזל – הזול מביניהם. המעסיק מחויב לנכות מס, ביטוח לאומי ובריאות מההחזר, כיוון שזהו רכיב שכר לכל דבר לצורכי מיסוי.
מתי לא מגיע החזר נסיעות?
זכאות להחזר הוצאות נסיעה חלה רק כאשר העובד אכן נדרש להגיע לעבודה. המשמעות היא שאין החזר במקרים הבאים:
- ימי חופשה או מחלה
- ימי עבודה מהבית
- תקופות בהן העובד נעדר מסיבה כלשהי
- כאשר המעסיק מספק הסעה ייעודית
שימו לב: מי שמתגורר במרחק של פחות מ-500 מטר ממקום עבודתו לא נחשב לרוב כמי שזקוק לתחבורה. אך חריגים לכך קיימים – לדוגמה עובד עם מגבלת ניידות.
איך מחשבים את ההחזר?
גובה ההחזר היומי מחושב לפי תעריף נסיעה מוזל בתחבורה ציבורית. אם העובד משתמש בהסדר חודשי מוזל (כגון "חופשי חודשי") – המעסיק יכול לבחור לשלם לפי זה, בתנאי שזה יוצא זול יותר מהחזר יומי לפי מספר ימי העבודה.
לפני שנכנסים לחישובים – הנה טבלה קצרה שתעזור לכם להבין את הבסיס:
| מספר ימי עבודה בפועל | עלות נסיעה יומית (הלוך-חזור) | סכום כולל לפי חישוב יומי | עלות חופשי חודשי אזורי | החזר שמגיע לעובד |
| 22 ימים | 11 ש"ח | 242 ש"ח | 99 ש"ח | 99 ש"ח |
| 8 ימים | 11 ש"ח | 88 ש"ח | 99 ש"ח | 88 ש"ח |
במקרים שבהם אין תחבורה ציבורית (שבתות, חגים, שעות לילה), המעסיק צריך להחזיר את ההוצאה עד לתקרה – גם אם העובד שילם בפועל יותר או השתמש במונית.
מי כן זכאי גם אם לא שילם בפועל?
בין אם השתמשתם בכרטיס הנחה, זכאות מוזלת או אפילו לא שילמתם כלל – עדיין ייתכן שאתם זכאים להחזר:
- אזרחים ותיקים, סטודנטים ואנשים עם מוגבלות – ההחזר לפי התעריף המוזל.
- מי שזכאי לפטור מלא (למשל, בני 67+) – אינו זכאי להחזר.
העובדה שלא שילמתם בפועל – לא פוגעת בזכות, אם קיים צורך אמיתי בתחבורה.
רשימת תנאים שכדאי להכיר
לפני שפונים למעסיק – כדאי לוודא שאתם עומדים בקריטריונים:
- מרחק סביר של יותר מ-500 מטר ממקום העבודה.
- לא סופקה לכם הסעה מטעם המעסיק.
- הגעתם בפועל לעבודה ביום הרלוונטי.
- שילמתם או הייתם אמורים לשלם על תחבורה.
ומה עם ענפים מיוחדים?
בחלק מהענפים נקבעו הסדרים ספציפיים:
- שמירה ואבטחה – החזר נסיעות ממקום הפיזור אם אין הסעה מלאה.
- אולמות אירועים – תשלום כפול ביום עבודה מפוצל, חובה להסעה בסוף משמרת.
- ניקיון ובניין – חובת החזר גם אם מדובר באתר מרוחק או מחוץ לשעות תחבורה ציבורית.
✄ לגזור ולשמור ✄אם חתמתם על חוזה שבו מצוין שהשכר כולל גם את הוצאות הנסיעה – ההסכם מחייב רק אם השכר שנותר לאחר הפחתת הנסיעות גבוה משכר מינימום, ונתתם לכך הסכמה מפורשת מראש. אם לא – אתם עדיין זכאים לתשלום נוסף. |
למה זה חשוב דווקא עכשיו?
בעולם שבו עלויות המחיה רק עולות – כל הוצאה שאתם לא מקבלים בחזרה שווה כסף. בתקופה שבה עובדים רבים מתמודדים עם שחיקה, עומסים ובעיות כלכליות, החזר הוצאות נסיעה הוא לא מותרות אלא חלק מהשכר שצריך להיאבק עליו. מעבר לכך, כשמעסיקים מבינים שעובדים ערניים לזכויותיהם – הסיכוי לניצול קטן.
במקרים רבים נתקלתי בעובדים שלא קיבלו החזר במשך חודשים או אפילו שנים – ורק כשעשו צעד אחד קטן ופנו לקבלת ייעוץ, הצליחו לשנות את התמונה. זה התחיל בפנייה פשוטה למעסיק, המשיך בפנייה רשמית יותר – ובסופו של דבר הסתיים בתשלום מלא.
אם אתם עובדים בשכר מינימום או קרוב אליו – אל תתבלבלו. כל שקל קובע. החזר של 22.60 ש"ח ביום שווה מאות שקלים בכל חודש. אל תוותרו.
איך מממשים את הזכות?
אין חובה לצרף קבלות או חשבוניות – ההחזר ניתן לפי מקום מגורי העובד ובהתאם לימי העבודה בפועל. אבל אם המעסיק לא משלם – יש מה לעשות:
- ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה.
- תקופת ההתיישנות – 7 שנים, כך שניתן לדרוש החזרים רטרואקטיביים.
למי כדאי לפנות?
במשרד עו"ד אורי פז, אנחנו לא רק מכירים את החוק – אנחנו חיים אותו. בתור משרד שמתמחה בתחומי דיני עבודה וליטיגציה אזרחית, אנחנו מלווים עובדים פרטיים, ארגונים ועובדים בשירות הציבורי בתביעות להחזרי נסיעות, פיצויים על התעמרות בעבודה, אפליה או כל פגיעה בזכויות הסוציאליות.
בניגוד לגישה היבשה שחלק מהמשרדים מציעים – אצלנו תקבלו גם הקשבה, גם אסטרטגיה, וגם תוצאה. אנחנו בונים תיק לא רק משפטית אלא גם אנושית – עם מסמכים, ראיות, חישובים ועדויות שמוכיחות את הצורך והזכאות.
אתם לא לבד מול המעסיק
זכויות בעבודה הן לא עניין למומחים בלבד. הן שייכות לכל אחד ואחת מכם. אתם לא צריכים ידע רב כדי לדעת שמגיעה לכם נסיעה לעבודה. אתם רק צריכים שותף שייצג אתכם מול המעסיק בלי לפחד ויעמוד על זה שתקבלו את הזכויות שלכם.
משרד עו"ד אורי פז ושות' עומד לרשותכם – לא רק כדי לתקן עוול, אלא גם כדי לוודא שהוא לא יחזור שוב. צרו איתי קשר עוד היום, וביחד נעשה צדק – ולא רק נדרוש אותו. אם יש לכם שאלה, בעיה או צורך בהכוונה – הדלת שלי פתוחה עבורכם.
ובנימה אישית – אני מזמין אתכם לראות בי כתובת לא רק לייעוץ משפטי, אלא כשותף שדואג באמת לרווחה שלכם. במשרד שלי אני מטפל אישית בכל תיק, בוחן כל מקרה לגופו ומוודא שלא תישארו לבד במאבק.
לא מוותרים על החזר הוצאות נסיעה
החזר הוצאות נסיעה הוא לא טובה שהמעסיק עושה לכם – אלא חובה משפטית ברורה. עובדים רבים מוותרים על מאות ולעיתים אלפי שקלים בשנה, רק כי לא דרשו את מה שמגיע להם. בתור עורך דין דיני עבודה כבר לא מעט שנים, אני רואה מקרוב כמה קל למעסיקים "לשכוח" מהתשלום הזה – וכמה קל לתקן את זה כשפונים בדרך הנכונה.
אם לא שילמו לכם החזר הוצאות נסיעה, או שאתם לא בטוחים מה מגיע לכם – פנו אליי עוד היום לייעוץ במשרד עו"ד אורי פז, ואדאג שתקבלו בדיוק את מה שמגיע לכם. אנחנו יודעים איך לדרוש, להוכיח ולהשיג תוצאות – גם כשמדובר במעסיקים גדולים או במקרה מורכב. אל תתנו לזכות הזאת לחמוק לכם בין האצבעות.
צילום: mikhail nilov
