העסקת נוער היא לא רק תחום משפטי – היא סוגיה ערכית, חינוכית וחברתית. כל נערה או נער שיוצאים לראשונה לשוק העבודה – ראויים להגנה חוקית מלאה. בתור עורך דין דיני עבודה, וכמי שפוגש לא אחת בני נוער והורים מתוסכלים, אני כותב את המאמר הזה כדי לעשות סדר: מה מותר? מה אסור? מה מגיע לכם – ואיך מגינים על זה בפועל?
צעדים ראשונים בעולם העבודה – מתי מותר להתחיל?
רבים שואלים אותי מהו הגיל החוקי להתחיל לעבוד. ובכן, החוק בישראל קובע שני גילאים: במהלך שנת הלימודים – מותר להעסיק בני נוער רק מגיל 15 ומעלה. בחופשות הלימודים – מותר להתחיל מגיל 14, אך ורק בעבודות קלות שלא מסכנות את בריאותם או בטיחותם. זו נקודה מהותית: לא כל עבודה מתאימה לכל גיל, והחוק קובע הגבלות קפדניות כדי למנוע פגיעה פיזית או נפשית בבני נוער.
השלב הראשון, עוד לפני תחילת העבודה, הוא בדיקה רפואית. כל נער ונערה מחויבים להציג אישור רפואי חתום על ידי רופא משפחה. בנוסף, חובה להראות תעודת זהות (של הנער או אחד ההורים). פנקס עבודה, אגב, כבר אינו נדרש – אך המעסיק חייב לשמור את האישורים בתיק העובד.
"אני מסכים לעבוד בפחות" – למה זה לא חוקי
בכל הקשור לשכר עבודה, בני נוער נהנים מהגנה מיוחדת. גם אם נער או נערה מוכנים לעבוד תמורת סכום נמוך יותר – המעסיק לא רשאי לשלם להם מתחת לשכר המינימום החוקי. החוק מגן עליהם גם מפני עצמם. מדובר באוכלוסייה צעירה ופגיעה, שלעיתים תסכים כמעט לכל תנאי – ולכן המחוקק נכנס לתמונה וקובע רף ברור:
גובה שכר המינימום לנוער מחושב באחוזים מתוך שכר המינימום למבוגר, ותלוי בגיל העובד. זהו החישוב לפי המצב כיום:
| גיל הנער | אחוז משכר מינימום | שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות) | שכר לשעה (שכר חודשי חלקי 173) |
| עד 16 | 70% | 4,373 ₪ | 25.28 ₪ |
| עד 17 | 75% | 4,685 ₪ | 27.09 ₪ |
| עד 18 | 83% | 5,185 ₪ | 29.97 ₪ |
| חניך | 60% | 3,748 ₪ | 21.67 ₪ |
מעסיק שמשלם פחות – עובר עבירה פלילית. מעבר לכך, הוא עלול להיתבע בבית הדין לעבודה ולהידרש לשלם פיצוי ללא הוכחת נזק. כל נער זכאי לדעת מראש מה שכרו – וכמה זמן אמור לעבוד.
הגבלות על סוגי העבודות – לא כל עבודה מתאימה לנוער
ישנן עבודות האסורות על פי חוק לבני נוער, וההגבלה הזאת ברורה ובלתי ניתנת לפרשנות. למשל, אסור להעסיק בני נוער באתרי בנייה, בעבודות הכרוכות בחשיפה לחומרים מסוכנים, בסבלות כבדה, או בכל פעילות העלולה לפגוע בשלומם. גם עבודות לילה אסורות – למעט מקרים חריגים שקיבלו היתר מיוחד.
בתיקים שטיפלתי בהם, ראיתי בני נוער שהועסקו בבריכות שחייה, במסעדות עם תנאי לחץ גבוהים, ואפילו בחדרי קירור. ברוב המקרים – מדובר בהפרה בוטה של החוק, גם אם הנער הסכים מרצונו לעבוד.
שימו לב: נוער שאינו בגיל העבודה, או שמועסק בניגוד לאיסורים, לא מאבד את זכויותיו – ולהיפך. דווקא מעסיק כזה צפוי לסנקציות חמורות יותר.
ההפרות הנפוצות ביותר – ומה עושים איתן
הפרות זכויות של נוער עובדים הן לא דבר נדיר. לצערי, דווקא בגלל חוסר הידע, בני נוער רבים לא יודעים שמה שקורה להם פשוט לא חוקי. הנה כמה דוגמאות נפוצות:
- לא משלמים שכר על תקופת התלמדות.
- לא מנפיקים תלוש שכר מסודר.
- גובים קנסות על שברים או טעויות.
- לא משלמים בזמן, או לא משלמים בכלל.
- לא נותנים הפסקות כנדרש.
- לא מבטחים בביטוח לאומי.
- גובים סכומים שמנוגדים לחוק.
מעסיק לא רשאי לקנוס נוער על שבר בכלי, על איחור מזערי או על טעות אנוש. אם זה קורה – אתם מוזמנים להתייעץ איתי. אשמח לסייע לכם בבניית תביעה אפקטיבית שתביא את מה שמגיע לכם, בלי פחד ובלי עיכובים מיותרים.
בני נוער, שימו לב! תנאי העבודה הבסיסיים שמגיעים לכם
כל נער ונערה זכאים להפסקה של לפחות חצי שעה ביום עבודה של 6 שעות או יותר – שמתוכן לפחות רבע שעה ברצף. יש לוודא שהמעסיק לא מונע את זה – גם אם המקום עמוס או שיש "משמרת קצרה". בנוסף, כל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות, הכוללת את יום השבת או יום אחר לפי בחירתו הדתית.
על כל יום שבו נדרשתם להשתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה – מגיע לכם החזר נסיעות, לפי הכרטיסייה או החופשי-חודשי (הזול מביניהם). אל תוותרו על זכות זו – היא מיידית ובלתי תלויה בותק או תפקיד.
והכי חשוב – גם תקופת הכשרה, תדריך או השתלמות לקראת קייטנה או משמרת, מזכה בשכר מלא. אין כזה דבר 'הכשרה חינמית' או 'ניסיון ללא תשלום'.
רשימה קצרה שחשוב להכיר
לפני שאתם מתחילים לעבוד, ודאו שמתקיימים התנאים הבאים:
- אתם נדרשים להגיש אישור רפואי בתוקף.
- אתם נדרשים להגיש צילום תעודת זהות שלכם או של ההורה.
- קיים הסכם או הודעה בכתב מהמעסיק עם תנאי העבודה.
- קיים תהליך רישום שעות העבודה – בעט, בטופס מסודר או באפליקציה.
- מתבצע תשלום שכר בזמן ובאופן שקוף.
אם אחד מאלה חסר – זו סיבה מהותית לעצור ולפנות לייעוץ.
מה קורה כשמפטרים נער עובד?
כמו כל עובד, גם בני נוער זכאים ליחס הוגן בעת סיום יחסי העבודה. כל פיטורין מחייבים שימוע מסודר והודעה מוקדמת בכתב. אם עבדתם מעל שנה – אתם עשויים להיות זכאים גם לפיצויי פיטורים. גם התפטרות חייבת להיעשות בכבוד, עם הודעה מוקדמת לפי חוק.
אם נצברו לכם ימי חופשה או דמי הבראה – מגיע לכם לקבל אותם בכסף. לא משנה אם אתם עוזבים או מפוטרים – אין רשות למעסיק לשלול מכם את הזכויות האלה.
איך מתמודדים מול מעסיק שמפר את הזכויות שלכם?
אם הופרו זכויותיכם, יש לכם כמה דרכים לפעול. קודם כל – פנייה למעסיק עם דרישה מסודרת. לפעמים זה מספיק. אם לא – ניתן לפנות אל הסתדרות הנוער העובד והלומד או ליחידת האכיפה במשרד העבודה. אני מלווה בני נוער גם בפניות כאלה, וגם בתביעות מסודרות לבית הדין לעבודה.
היתרון שלי הוא שאני מכיר את הזירה – המשפטית והאנושית. אני יודע מול מי אנחנו עומדים, ואיך להפעיל לחץ בצורה נכונה. הרבה מעסיקים מופתעים לגלות שהנער הצעיר שפיטרו – מגיע עם ליווי משפטי צמוד…
✄ לגזור ולשמור ✄טיפ חשוב מהשטח: בקשו תיעוד בכתב לכל שינוי או הבטחה שניתנת לכם בע"פ. אם נאמר לכם: "תעבוד שבוע ניסיון – אחר כך נשלם", או "בסוף הקיץ נעשה חישוב" – דרשו לראות את זה בכתב. הדברים החשובים ביותר בתחום העסקת נוער ולא רק – נופלים על פרטים שלא תועדו בזמן. |
אל תוותרו על מה שמגיע לכם
העסקת נוער היא תחום שבו החוק ברור – אך ההפרות בו לצערי הרב, נפוצות. הידע הוא הכוח שלכם. אל תתבלבלו ממילים יפות או תירוצים. אם אתם עובדים – מגיע לכם שכר, כבוד והגנה. אם אתם מעסיקים – חשוב שתדעו את החובות שלכם ותמנעו טעויות שעלולות לעלות ביוקר.
בתור עורך דין דיני עבודה, אני כאן כדי לוודא שאף נער או נערה לא ירגישו לבד. אני מטפל בכל תיק באופן אישי, ומלווה גם משפחות, בתי ספר ועמותות שנקלעו למחלוקות בתחום הזה.
פנו אליי עוד היום לייעוץ במשרד עו"ד אורי פז – כדי שאדאג שאף אחד לא יעשוק מכם את מה שמגיע לכם כחוק.
